<dd id="u31cw"><label id="u31cw"></label></dd>

<dd id="u31cw"><legend id="u31cw"><kbd id="u31cw"></kbd></legend></dd>

    1. <delect id="u31cw"><menu id="u31cw"></menu></delect>

      <div id="u31cw"><tr id="u31cw"><kbd id="u31cw"></kbd></tr></div><div id="u31cw"></div>

      1. 
        

        <button id="u31cw"><ol id="u31cw"></ol></button>

        人才戰略

        當前的位置:

        以人為本是企業經營理念的核心,企業的競爭力表面上是產品和市場的競爭力,其實背后的本質是人才的競爭,人才是企業發展的根本,只有堅持以人為本才能讓企業做的更強更大。

        識人——以科學的人才觀念為指導,借助科學的人才測評技術和手段,識別符合企業需求的真正的人才;

        選人——在“識人”的基礎上,圍繞崗位勝任力模型,設計科學的選拔方案,同時借助科學的選拔工具和手段提高選拔的信度和效度;
        用人——企業人力資源管理的出發點和落腳點在于用人,通過對人力資源的合理配置和使用,達到人盡其才、才盡其用的目的,同時達成組織既定的目標;

        育人——以戰略為導向,既注重滿足當前需求的培訓,更注重滿足未來需求的開發,著力建立一套科學的培訓與開發體系;

        留人——充分解決“留什么人,怎樣留人”的問題,圍繞“持續激勵”這個核心,建立科學的考核與薪酬體系。


        广东十一选五准确计划